Aquest video tracta de l'aplicació del Màrqueting personal per a vendre's al mercat laboral i trobar feina. Una bona presentació del Curriculum pot possibilitar diferenciar-se dels competidors i posicionar-se adequadament al mercat..
¿ PER QUE PENSEU QUE EL VIDEO CURRICULUM ÉS IMPORTANT PER A BUSCAR FEINA ?
Sinceramente creo que es muy importante para marca una diferencia entre tus competidores para dar a conocerte mejor ya que de la forma tradicional uno solo ve la foto de la persona y un texto, en cambio si enviamos un vídeo currículo podemos dar una mejor imagen.
ResponEliminaSi el trabajo fuera de un comercial de un punto de venta de discos de música podrías hacerlo cantando cualidades sobre ti y explicando que estudios tienes, aunque si no sabes cantar o cantas muy mal quizá como lo ha echo esta chica no esté tan mal.
Yo creo que el Vídeo Curriculum es una muy buena innovación, porque aparte de ser diferenciado de los demás y de llamar mucho más la atención por la vista y saber al instante que es lo que se te está exponiendo, puedes profundizar-te en muchas concreciones como serian por ejemplo los gestos de la persona, su habla también puede ser un efecto de atracción, ya que puedes expresar verbalmente los idiomas que sabes y como los defiendes, tipo lo que Sofia ha hecho. Lo que está muy bien también es que muchas personas no comentan nada de sus aficiones o de las futuras aspiraciones que quieren lograr en el modelo básico de curriculum, y eso puede ser a causa de que muchos piensan que si ponen demasiada cosa no se lo van a mirar, así que veo que hay otro punto positivo, debido que con esta nueva herramienta a las empresas les será más ameno mirar curriculums y creo que no se lo van a tomar igual teniendo que ver 30 Video curriculums que leer 30 curriculums , ya que no es lo mismo ver o leer.
ResponEliminaSi us sóc sincera, mai havia tingut la oportunitat de veure un Video Curriculum d'aquest tipus, tot i que si que n'havia sentit parlar, Realment, al acabar de veure el video m'ha semblat que és una idea genial, no pel simple fet que és diferenciador i innovat, sinó perquè, el Video Curriculum permet conèixer i posicionar a la persona que realitza el video a davant de les altres persones que han enviat un simple Curriculum Vitae. Opino que el Video Curriculum, és un bona idea per trobar feina, per les següents raons: Primer de tot, perquè no és el mateix llegir 100 curriculums de paper, que no 100 vídeos. Els vídeos son més amens, interessants i criden més l'atenció de cara a l'empresari que contracta. Segon, perquè no solament pot opinar una persona, si fa una junta l'empresa, poden opinar tots, sobre el caràcter del futur/a treballador/a i dir el que els hi sembla. Tercer, perquè un vídeo d'aquests, penjat a les webs socials i per via internet, dóna un ventall enorme de possiblitats, degut a que tot el món està comunicat i el públic és inmens, i un exemple clar és el de la Sofía, ella vol treballar a l'extrenger, i aquest Video curriculum li pot donar moltes més oportunitats d'aconseguir-ho. Tercer i crec que un dels més importants, és que amb un vídeo d'aquest estil, es pot veure com és l'empresa, el caràcter, la facilitat de parlar de cara el public, de saber el que vol, les aficions, l'aspecte físic (és molt més que una simple foto), la facilitat de parlar idiomes, i poder demostrar-ho a l'empresa interessada, la creativitat de la persona i les ganes d'innovar. I a més a més, en el món del marketing, un Video Curriculum, podria ser el punt clau per diferenciar-se dels altres. Per acabar, m'agradaria dir que jo crec que és una mesura que avançarà el temps. El Video Curriculum s'anirà expendint i tothom acabarà realitzan-te un, perquè les avantatges que desempeny són bastantes de car el món laboral.
ResponEliminaBona idea Sofía!!!!!!!
Cristina Garriga
La idea del currículum és una idea bastant innovadora , encara que ara ja està força de modai molta gent l'està explotant. En el cas de la Sofia Cebrian, veig que és un vídeo currículum on explica bàsicament el que es pot llegir en el full, personalment veig més encertat que en casos on no s’explica més que el que es pot llegir es faci simplement escrit. Crec que una persona que ha de desenvolupar un treball creatiu, pot demostrar les seves habilitats en un vídeo, però per un empresari, es més còmode llegir currículum amb pocs segons, que passar dos minuts mirant un vídeo. L’exemple que en Francesc ha posat em sembla poc encertat, ja que un comercial no ha de cantar bé, en canvi si que hem semblaria bé que un aspirant a Violinista a una orquestra fes un vídeo ensenyant el que sap tocant una peça. Parlant amb el meu pare ara, el qual és gerent de una empresa i s’encarrega de la selecció del personal qualificat, m’ha dit que li es més còmode llegir que veure el vídeo, prefereix fer entrevistes si el perfil professional de la persona li impacta o li atrau, ja que el vídeo pot estar molt treballat i no representar el que la persona és en realitat. No obstant sempre marcarà més el vídeo , això si, ha d'estar ben treballat si no aconsegueixes impactar d'una manera forta farà que de poc serveixi.
ResponEliminaEsteve.
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ResponEliminaHoy en día, se ha de tener una cierta diferenciación y creatividad en el país tal como esta el panorama actual. Leer un currículum vitae es como mirar un Rácing de Santander vs Ponferradina en la segunda división española...aburrido
ResponEliminaMuchas veces se denomina a España el sitio de la pandereta (y en ciertos sentidos, con mucha razón), Ahora, vamos a poner un pequeño ejemplo de lo que la ingorancia puede hacer en esta nación. Javier Gómez, este "ficticio" chico es licenciado en periodismo y publicidad y relaciones públicas, e incluso, tiene un master en educación audiovisual. (que está bastante bien, la verdad). Javier, como muchos jóvenes ignorantes de esta patria, se cree tan inteligente y superior al resto que se pensará que encontará trabajo hasta debajo de las piedras, que su vida laboral será triunfadora y que las mejores empresas lucharán por él. Es decir, ni se molestara en buscar trabajo. ¿Qué es lo que pensáis que le sucederá a este chico? Lo mismo que yo verdad? zero oferta de empleo.
Este es un muy breve resumen de lo que pienso que actualmente es España. Ahora mismo, hay que destacar, pero no estoy hablando sobre el tema estudiantil (que también es importante). Sinó sobre la creación, la innovación y las ganas por conseguir un empleo. Sofía Cebrian, concuerda perfectamente con lo descrito actualmente. Porque la lógica me pide (desde el punto de vista empresarial), que antes contractare a una chica que se ha molestado en hacerme algo diferente que a otro simple currículum cualquiera, y que, en la mayoría de los casos no es cierto lo argumentado en ellos. Porqué esta chica, no es como el resto de la gente, porque esta chica ha sido diferente y también porque ha hecho circular i dar la idea a un acto muy poco común como es el video currículum. Sofía Cebrian, gracias por todo esto y mucho más, y también, (que estoy seguro de ello), ser una de las personas que tire España o Catalunya adelante.
Me ha gustado mucho esta nueva forma de presentar un currículum.
ResponEliminaNunca había oído hablar de esta nueva técnica.
Felicito a Sofía Cebrian ya que ha hecho un gran trabajo.
Es una manera diferente y muy original, los cartelitos para cada apartado del currículum, la manera de expresarse..
Aspectos negativos: Calidad de imagen, mas luz y hablaría mas lento.
Las diferencias que veo en pepel y en vídeo son:
En video puedes demostrar como bien ha hecho sofia que sabes hablar los idiomas, pueden ver tu personalidad, como te expresas, como te desenvolupas, tu aspecto físico,...
El currículum en vídeo es algo innovador, que llama la atención y la curiosidad hace que vean tu video a partir de ahi tienes muchas mas posibilidades para que te llamen.
En papel: te pueden ver en una pequeña foto de DNI que comparado con el video tiene muchas desventajas), no puedes demostrar tu personalidad, el currículm en papel es algo clásico visto todos los dias, lo mas normal cuando entras en una tienda y entregues el currículum es que lo tiren las empleadas, ya que ellas no quieren que les quite su trabajo.
Mi opinión creo que a medida que vallamos avanzando esta nueva innovación va a ir evolucionando, con la nueva tecnologia será mas fácil entregar el currículum vídeo y no tendremos que gastarnos 50,00 euros por 100 fotocopias de currículum, mas económico, mas original y mas innovador.
La idea del video curriculum es innovadora aunque como ya han dicho está bastante explotada, veo un inconveniente a esta idea y es la época que atravesamos económicamente, donde las condiciones de trabajo cada vez son más precarias y menos decentes, cada vez los contratos son más precarios y con menos derechos en el que se registran un mayor número de contratos temporales por contratos indefinidos, desde mi punto de vista el video curriculum le serviría al empresario o contratante para buscar esa persona que quiera tenerla indefinida o en un periodo de larga duración ya que es más explícito y se pueden destacar más características de la persona que en el curriculum en papel no se ven, pero al haber más contratos temporales no hace falta ser tan explícito y al empresario o contratante le bastara con el curriculum en papel y destacar los aspectos que el considere necesarios u oportunos, otro inconveniente seria la rápida decisión de contratar que tienen que tomar en ocasiones las empresas y que en cuestión de horas, un día o varios tienen que incorporar una persona a ese puesto de trabajo por lo que hacer una bolsa de trabajo con video curriculums ralentizaría el proceso de búsqueda y perfil de contratación así como la toma de decisiones, tampoco veo que sea un método tan eficaz con respecto al curriculum en papel ya que en ambos casos se puede discernir de la realidad y lo más efectivo personalmente pienso que sería una entrevista personal, dentro de lo que cabe no lo veo mala idea pero no la veo viable actualmente ni a corto plazo.
ResponEliminaPersonalmente pienso que es una buena idea para darse a conocer en el mundo laboral, ya que, en muchos casos es muy exigente por la competencia que hay y hacer un vídeo currículum es muy innovador.
ResponEliminaEl vídeo currículum te da a conocer muchos aspectos de la persona; la manera de hablar y expresarse o de gesticular, es uno de ellos. Me a llamado la atención en este vídeo los idiomas que domina la chica y como los pone a prueba, personalmente creo que es una parte del currículum muy importante según para que sectores queramos trabajar y nos pidan un nivel medio-alto de lengua extranjera.
Por otra parte, es un vídeo personal e implica enviárselo a muchas empresas, eso quiere decir que mucha gente lo va a ver, si que es verdad que hay que ser muy competitivo e innovar, puede que a lo mejor a mucha gente no le guste, aunque también creo que la entrevista te la acabarían haciendo para ponerte un poco a prueba y observar si es verdad la información del vídeo.
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ResponEliminaEl fet de tenir un Video-curriculum aporta un valor afegit en el moment de buscar feina, pero actualment i degut a la situació actual moltes persones ja han recorregut a aquest metode i novament s'ha de buscar noves maneres de cridar la atenció de l'empresa.
ResponEliminaEl video en qüestió està molt ben plantejat i és molt clar, directe i senzill. Tot i això, per la xarxa o en el món laboral ja corren milers, sinó milions, de Video-currículums explicatius, és per això que sóc més partidari de crear un concepte nou o poc explotat, com és el d'emocionar la persona que ens ha de contractar a través d'un currículum original, creatiu i emocional, que no passi desapercebut.
Aquesta atenció la podem cridar de moltes maneres, ja que crec que el currículum, ja sigui material o virtual, és la primera imatge que una empresa té de nosaltres. És per això que podríem crear unes targetes personals amb tota la nostre informació laboral i personal, posar en una carpeta o arxivador el nostre currículum per tal de que es diferencies de la resta del piló, adjuntar un CD amb el nostre currículum per tal de que l'empresari no hagi d'introduir el link per buscar-nos a internet o be jugar amb el sentiment i demostrar el nostre potencial com ha fet el jove David Hereida Gómez, que d'una forma molt original i creativa ens presenta qui és. Ell utilitza els seus avis com a eina per exposar-nos qui és, qui millor que els avis per descriure les nostres coses bones. A partir d'aquest sistema tant "simple", aconsegueix impactar emocionalment i demostrat tot el potencial que pot arribar a tenir per una empresa, a través d'un video perfectament gravat i editat.
Per acabar, tornar a dir que crec que com en tots els aspectes laborals o personals, s'ha d'innovar i marcar un punt diferencial de la resta per tal de ser els escollits.
http://www.youtube.com/watch?v=RdXfbOcUqRo
(David Heredia Gómez - Buscando Trabajo)
Antiguamente siempre se ha buscado la venta de lo adquirido durante toda la experiencia estudiantil. Entregabas un papel con toda tu experiencia laboral y tus estudios mayores, esperavas a la llamada donde se te permitia una entrevista y se te analizava para saber si tu qualificacion era correcta o no, pero actualmente todo eso no es asi.
ResponEliminaEn esta epoca en que la tecnologia esta presente en cualquier situacion y que el marqueting es un potencial requerido en cualquier objetivo, es primordial no solo mostrar tus cualidades, sino que utilizar un nuevo sistema en este entorno, venderse a uno mismo.
Actualmente se busca a una persona que se sepa diferenciar de cualquier otra, ya que mucha gente puede tener un master, pero no todos saben darle juego a esos conocimientos adquiridos, y eso es lo que hay que demostrar.