dissabte, 30 de setembre del 2017

POR QUE UN PRODUCTO EN SITUACION DE "PERRO MUERTO" PUEDE SER DE NUEVO ESTRELLA

LOS ALUMNOS DEL CFGS MARKETING Y PUBLICIDAD 2  DEBEN LEER LA SIGUIENTE NOTICIA Y TENERLA PRESENTA PARA EL EXAMEN DE LANZAMIENTO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DEL 25 DE OCTUBRE DE 2017

 

Locura por la nueva Mini SNES: se ha agotado en pocas horas

La remozada versión de esta consola clásica de Nintendo, que salía hoy a la venta, ha despertado un gran entusiasmo entre los compradores

 


Hoy era el día elegido por Nintendo para lanzar su flamante nueva versión de una de las consolas más exitosas de la historia de los videojuegos: la mítica Super Nintendo. Bautizada como Nintendo Classic Mini SNES, se trata de una réplica en miniatura y actualizada de la consola que triunfó en los años 90.

 Los gamers han respondido a la llamada y la máquina se ha agotado en pocas horas. Tanto que ahora es muy complicado -por no decir imposible- encontrarla en alguna tienda. Un fenómeno similar a lo que ocurrió con otra consola retro de Nintendo, la Mini NES, que agotó existencias en un tiempo récord.
La Mini SNES viene con 21 juegos preinstalados y, como ocurría con la Mini NES, no permite usar los cartuchos de la vieja consola. A un precio de 79,99 euros, dispone de un conector HDMI, compatible con los televisores de hoy y dos mandos, igualitos que los originales.
La selección de juegos se queda algo corta, pero anda sobrada de calidad. Incluye muchos de los clásicos que son historia de los videojuegos. Además, como novedad, incluye un nuevo sistema para guardar partidas y la posibilidad de rebobinar hasta 5 minutos. Aquí está la selección definitiva y completa de los juegos que incluye, con mitos como Street Fighter, Super Mario y Donkey Kong.
-Contra III: The Alien War
-Donkey Kong Country
-EarthBound
-Final Fantasy III
-F-ZERO
-Kirby Super Star
-Kirby’s Dream Course
-The Legend of Zelda: A Link to the Past
-Mega Man X
-Secret of Mana
-Star Fox
-Star Fox 2
-Street Fighter II Turbo: Hyper Fighting
-Super Castlevania IV
-Super Ghouls ’n Ghosts
-Super Mario Kart
-Super Mario RPG: Legend of the Seven Stars
-Super Mario World
-Super Metroid
-Super Punch-Out!!
-Yoshi’s Island

divendres, 29 de setembre del 2017

LA APARICIÓN DEL MARKETING EN ESPAÑA

LOS ALUMNOS DEL CFGS MARKETING Y PUBLICIDAD 1 DEBEN LEER LA SIGUIENTE NOTICIA Y TENERLA PRESENTE PARA EL EXAMEN DE POLITICAS DE MARKETING DEL 19 DE OCTUBRE



Revolucionó la publicidad

Las chicas Fa, el primer ‘topless’ del Caribe en TV

  • Fa es una gama de productos de la multinacional alemana Henkel
  • Las últimas versiones de gel incorporan vitaminas y frutas
A los que ya tienen una edad, si se les nombra la marca Fa, su mente les llevará a esos anuncios sugerentes en la televisión de los años ochenta. En uno de los más famosos, una chica corría por una playa mientras se iba despojando de un pareo y hacía topless, algo poco visto en la publicidad de aquellos años y seguramente percibido en la actualidad como algo sexista. Con ella se anunciaba una nueva gama de productos de aseo llamada Limones del Caribe.
Diferentes versiones fueron apareciendo en distintos países y en sucesivos años. El primero de ellos apareció en 1969:_una mujer con melena rubia anunciaba ya el frescor de los Limones del Caribe. Los espectadores alemanes pudieron ver en 1975 (en España todavía se vivía bajo la férrea censura del moribundo dictador) cómo otra joven rubia, vestida solo con la parte de abajo de su biquini, corría por ríos y playas anunciando esta refrescante fruta.
En España, el lema de la voz en off en los años ochenta decía aquello de “fresca como la joven Fa, bella como la joven Fa”, mientras la mujer correteaba o se bañaba en el mar, ducha, cataratas... Los anuncios de esta marca alemana, de hecho, han seguido hasta la actualidad usando el recurso del frescor y la rubia sensual.

LCronología

1876. Fritz Henkel y dos socios fundaron Henkel & Cie en Aquisgrán. Su primer producto fue un polvo de detergente a base de silicato de sodio. A diferencia de lo que había en el mercado, lo vendían en paquetes y no a granel.
1878. La firma se traslada a la ciudad industrial de Düsseldorf.
1907. Lanzamiento de Persil, el que se denominó primer detergente automático con el que las amas de casa no tenían que frotar, solo hervir la ropa.
1943-1945. El final de la Segunda Guerra Mundial afecta a la firma con los bombardeos, el desmantelamiento (ordenado por los aliados) de parte de la producción y el confinamiento de la familia Henkel.
1954. Nace la marca Fa, con una pastilla de jabón de tocador.
1961. Henkel llega al mercado español, con la adquisición de la firma Gota de Ámbar en Barcelona.
1968. La publicidad de Fa comienza a ligar la marca con el frescor.
1969. Primer anuncio con una chica rubia de Fa, en Bahamas.
Fa es una gama de productos de la multinacional alemana Henkel. La subsidiaria Dreiring, de la ciudad de Krefeld, lanzó el jabón Fa en 1954, un nuevo tipo de producto de tocador hecho de aceites vegetales y grasas animales de alta calidad en aquella época. A partir de 1970, el jabón fue acompañado por una serie de desodorantes, geles para ducha y baño que la convirtieron en una de las marcas paraguas mejor conocidas dentro del sector de los productos de belleza.
“El spot dejó con la boca abierta a la sociedad española de la época. Se mostraba por primera vez un topless en un anuncio de televisión en España”, según la empresa. El anuncio era alemán, pero en la versión española se cambiaban las exóticas limas, desconocidas por entonces en el país, por unos limones.
Ya en 1968, la imagen de la marca se había modificado para empezar a comunicar el lema del frescor. Entre 1970 y 1975 se lanzaron los primeros geles de baño y desodorantes. En 1972, casi 20 años después de su lanzamiento, los productos estaban presentes en 12 países y en dos continentes.
En 1976 se presentan los primeros champús, colonias y desodorantes antitranspirantes. En los años ochenta se suma a la tendencia de los productos dermatológicamente testados, con PH neutro, y los desodorantes dejan de llevar clorofluorocarbonos (CFC).
En la década de los noventa se crea Fa Men, la gama de cuidado corporal especialmente desarrollada para hombres. Además, va introduciendo innovaciones que se acercan más al cambio de gustos de los consumidores. Por ejemplo, en 2006 presenta al mercado la primera fórmula en geles de baño de gran consumo elaborados con proteína de yogur bajo dos nuevas cremas de ducha: Fa Yoghurt Aloe Vera y Fa Yoghurt Miel.
De hecho, a nivel internacional el producto más vendido hoy en día es el gel de baño Yoghourt Aloe Vera, aunque en España siga siendo el gel que ya se anunciaba en los ochenta: el de los Limones del Caribe.
En nuestro país se comercializa una gama de productos en tres categorías: geles de baño, agua de colonia y desodorantes (en formato spray y roll-on). Actualmente, Fa vende en 34 países. Alemania, Francia, Austria y Rusia son en los que la marca tiene un mayor éxito.

Dentro de un gigante alemán con un beneficio de 1.625 millones

Henkel es uno de los grandes grupos mundiales de productos de consumo, con marcas tan conocidas como Fa, Persil, Mistol, La Toja, Magno, Loctite, Diadermine, Licor del Polo, Schwarz_kopf, Estrella, Dixan, Wipp, Micolor, Vernel o Neutrex.
A nivel global, en 2013, el gigante de Düsseldorf facturó 16,355 millones de euros y tuvo un beneficio 1,625 millones, un 6,5% más que el año anterior. El 44% de sus ingresos proviene de mercados emergentes y el 34% de Europa Occidental, y emplea a 47.000 personas en todo el mundo.
Henkel Ibérica cuenta con un centro de producción en Montornès del Vallès (Barcelona), cuatro de distribución propios en la península Ibérica y 1.100 empleados, además de tres centros y un spin-off de I+D para el desarrollo de adhesivos a nivel mundial. En el 2013, alcanzó en España y Portugal unas ventas de 488,4 millones de euros.

dijous, 28 de setembre del 2017

CRECE EL MARKETING EN ESPAÑA


La inversión en marketing creció un 6,4% en 2015

 La inversión en marketing en España creció un 6,4% el año pasado, alcanzado la cifra de 28.886 millones de euros, según la última edición del Estudio AMES de la Asociación de Marketing de España.
De acuerdo con los resultados del informe, 2015 fue el segundo año consecutivo en el que el sector del marketing muestra crecimiento, tras el 5,3% registrado en 2014. Estos datos confirman una evolución que supera a la del PIB nacional, cuyo incremento fue del 3,2% en el anterior ejercicio económico.
Como es habitual, las áreas de Publicidad, Comunicación y Promoción fueron las que absorbieron la mayor parte de las inversiones, concretamente el 63%. Las acciones de marketing digital fueron las que más incremento tuvieron, aunque también destaca la inversión en marketing móvil.
El sector del marketing también creó más empleo en 2015, con un aumento del 3% respecto al año anterior, lo que representa 97.000 puestos directos.
De cara a 2016, el grupo de expertos que elabora el Estudio AMES, estima que será un ejercicio positivo para la inversión en marketing, con un crecimiento en torno al 5,5% anual.

estudio-ames-inversion-marketing-2015

El Estudio AMES de Análisis de la Inversión de Marketing en España es
elaborado por un equipo de trabajo liderado por Infoadex y la Asociación de Marketing de España, compuesto por: GFK, Grupo Consultores, IRI, Academia de la Publicidad, Aneimo/Aedemo y Anefp. Para ello cuentan con la información aportada por INFORMA (Sabi), CEPREDE, Page Group, Asociaciones profesionales, sectoriales y destacados expertos del sector.

divendres, 15 de setembre del 2017

QUIEN NO DESEARIA UNA OPORTUNIDAD COMO ÉSTA

Sorprendente

Una empresa ofrece más de 4.000 euros al año a sus empleados para viajar

  • Basecamp es una pequeña compañía norteamericana que ofrece a sus trabajadores unos llamativos incentivos para garantizar su bienestar


13/09/2017 13:39 | Actualizado a 13/09/2017 15:19 LA VANGUARDIA


Si quieres más tiempo libre en el trabajo o cobrar por irte de viaje, pensar en Basecamp es más que un lugar de ensueño. No todas las empresas dan a sus trabajadores incentivos tan atrayentes como los de Jason Fried, el director de esta pequeña empresa norteamericana de desarrollo informático, quien sorprende por premiar con creativas y generosas propuestas a sus empleados
 
Basecamp prioriza el nivel de vida de quienes trabajan en la empresa antes que la preocupación por la productividad o la cantidad de ingresos adicionales del mes. Fried considera los incentivos como beneficios en sí mismos.

Incentivos muy generosos
 
Además de generosos salarios, seguros médicos, planes de pensiones y políticas de tiempo libre, los trabajadores de Basecamp reciben más de 4.000 euros al año- 5.000 dólares- para irse de vacaciones.
Por si fuera poco, también se les ofrece 80 euros al mes (100 dólares) para masajes, la misma cantidad para la compra de productos frescos, hasta 16 semanas de baja paternal remunerada, años sabáticos cada tres años y se reduce la jornada laboral a 32 horas semanales- cuatro días- durante el verano.
Jason Fried defiende e invita a sus trabajadores a disfrutar del buen tiempo y de las vacaciones, pues entiende que no tiene sentido vivir encerrados en la oficina.
Y sí, esta empresa existe
La razón por la que Basecamp puede permitirse estas medidas es porque se trata de una sociedad de poco más de 50 trabajadores y este sistema ayuda a que la compañía se autofinancie y a que no dependa de una junta directiva, según afirma su propio director.
Cuando alguien tiene una nueva idea de incentivo, se hace circular un documento interno con ella para la aprobación del resto de trabajadores, se somete a votación y si la mayoría está de acuerdo, Fried estudia si es factible o no. Así funciona esta empresa de ensueño y sí, existe.
El director de Basecamp invita a sus empleados a disfrutar del buen tiempo y de las vacaciones


dimarts, 12 de setembre del 2017

BIENVENIDOS AL CURSO 2017-18


El tópico dice que lo bueno se acaba rápido pero si lo que viene a partir de ahora es igual o mejor.

Lo cierto es que el nuevo curso 2017-18 está a la vuelta de la esquina y todos hemos descansado lo suficiente para empezar con ganas e ilusión.

Ahora que estamos a punto de empezar pensemos tanto los alumnos como los profesores en nuestros objetivos personales y profesionales que deseemos conseguir para comprobar al final del curso si se acercaron o se alejaron los mismos.

Los alumnos de MIP 2 ya empezaron su branding personal el curso pasado y este año deben reafirmarlo y confirmarlo en nuestra escuela. Pero también pueden reposicionar su branding si lo creen necesario ya que nunca es tarde si el posicionamiento está en juego. La cuestión es conseguir una marca sólida en la escuela para posicionarnos en nuestras prácticas y el mercado laboral en el cual ya estamos trabajando en algunos casos y el resto entraremos en breve.

Los alumnos de MIP1 empezaréis una nueva etapa en nuestra escuela con caras y contenidos nuevos y es el momento ideal de empezar vuestro branding personal para que todas las personas os vayamos conociendo y poder posicionar vuestra marca en nuestra escuela.

La hora de la verdad llega ya para todos nosotros y estemos atentos a todas las oportunidades de Marketing que se nos generarán durante todo este curso.

Os deseamos  a todos un buen inicio de curso porque la fiesta está punto de empezar y no podemos quedarnos fuera.

Que tengáis todos un buen curso !


David Pasarín
Estuardo Salazar
Profesores Marketing

diumenge, 10 de setembre del 2017

Si compramos un helado con buena actitud se puede conseguir mas cantidad de los vendedores y entonces porque no podemos aplicar lo mismo con los profesores


Marketing    23 Agosto 2017

Se realiza un estudio sobre motivaciones laborales

Todo lo que se puede conseguir de una marca con un simple cumplido

 

Ser amable nunca está de más. Los vendedores agradecen que sus clientes vayan a sus comercios con una buena actitud. Por esa razón, un cumplido o una sonrisa pueden ser de gran ayuda a la hora de realizar una compra.

El científico de la Universidad de Innsbruck, Michael Kircher, ha realizado un interesante estudio que demuestra lo importante que es tener una buena predisposición. Las ciudades alemanas de Innsbruck y Múnich fueron las elegidas para realizar su experimento. Envió a más de 100 participantes a locales de comida rápida a comprar un cono de helado. Su misión era obtener una cantidad de helado superior a la habitual.

Para cumplir con el objetivo, se optó por dos vías diferentes: hacer un cumplido al dependiente que les atendiera o dar propina por adelantado. Aquellos que prefirieron la primera vía consiguieron un 10% más de cantidad. Un porcentaje mayor consiguieron los que optaron por dar propina por adelantado: un 17%.
Michael Kircher quiso comprobar si el mismo experimento funcionaba igual en otro tipo de restaurantes. En este segundo intento el estudio se desarrolló además de en Innsbruck y en Múnich, en Graz (Austria). Se compraron más de 800 kebabs siguiendo las mismas estrategias. Los resultados fueron los mismos.
Al estudio de Kircher, Stefan Palan, profesor de la universidad de Graz, añade que ‘’después de la quinta visita al mismo sitio, un cumplido acaba siendo más eficaz que dejar propina’’. De esta forma, se demuestra que un incentivo inmaterial, como reconocer que un trabajo está bien hecho, parece ser más motivador para un trabajador que un aliciente económico.



QUIEN DICE QUE EL MARKETING NO GENERA OPORTUNIDADES














Una oferta de trabajo para quitar el hipo



¡OFERTÓN! Una empresa te paga 27.000 euros al año por salir de fiesta

Flipa en los mejores festivales y ganas dinero por ello. ¡Menudo chollo!


Si estás buscando trabajo, esto te interesa. Una empresa paga 27.000 euros al año a una persona que sea capaz de viajar a todo tipo de festivales y salir de fiesta por todo el mundo. Interesados llamar a la empresa HenHeaven.
La compañía lo que está buscando es una especie de influencer medio cachondo que no tenga una pizca de vergüenza delante de las cámaras. Su trabajo, además de viajar, ir a fiestas y ganar mucho dinero por ello, será la de grabar la experiencia propia y del resto de los asistentes a todos los festivales que se pueda.
¿Crees que puedes ser esa persona? Pues adelante. Pero antes tienes que grabar un vídeo tuyo de unos dos minutos de duración en el que se pueda ver tu desparpajo delante de las cámaras.
En la pieza tienen que aparecer las razones por la que te crees el candidato idóneo para ocupar tan llamativo puesto. No, no creo que valga de primeras explicar que lo que te interesa es ligar con tíos o tías buenas en el festival. Tampoco parece una fantástica idea especificar que lo que realmente te interesa es la cifra loca que están dispuestos a pagar para que lo pases bien.
No queremos pasarnos de listos, pero nos vamos a permitir darte tres consejos para intentar que logres el puesto:
  1. El primer consejo que te podemos dar para intentar conseguir un puesto de estas características es intentar convencer lo muy entendido que eres en los festivales de todo el mundo. Amplía algo más a lo de yo estuve en Benicassim un verano.
  2. Se supone que tienes que ser medio entendido en este de la música: hay muchos más artistas que Maluma y Shakira, aunque suenen a todas horas. Estúdiate las listas de éxito de las principales radios españolas.
  3. Demonios, son 27.000 euros al año por pasarlo bien y disfrutar de música y, seguro, de gran compañía... El redactor de este artículo se encuentra grabando un vídeo de no más de dos minutos.