divendres, 19 de gener del 2024

SIEMPRE HAY EXPERIENCIAS NUEVAS QUE VALEN MUCHO LA PENA

 

En estos días tengo una ilusión muy especial. Compartiré  con otros compañeros un proyecto que encargaremos a los alumnos de primer curso de Marketing y Publicidad.


Vienen semanas de mucho trabajo y contenidos. A partir de ahora el curso volará sin descanso. Está en juego conseguir nuestros objetivos en el 2024 y en concreto en este segundo trimestre del curso.


Roser, Lourdes y David a punto de empezar el ABP


Roser, Lourdes y David propondrán el desarrollo de un ABP (Aprendizaje basado en proyectos ) a los alumnos de primer curso de Marketing y Publicidad. Hoy es el chupinazo de salida del proyecto porque se lo presentamos a nuestros alumnos. Será la tercera vez que hagamos un proyecto de estas características y nos lo vamos a pasar genial plus...


Alumnos de Marketing y Publicidad a punto de  la presentación del ABP

Durante un mes, los alumnos de Marketing y Publicidad tendrán un gran reto entre sus manos.

Deberán desarrollar contenidos del curso de cinco unidades formativas de los tres profesores que participamos en el  ABP.


Los alumnos de Marketing y Publicidad compartirán competencias en su aprendizaje


Pero además de los contenidos, los alumnos deberán desarrollar competencias personales y sociales, tales como,  el trabajo en equipo, empatía, asertividad, liderazgo, etc....

La Formación Profesional de la Escola Pia Mataró viene apostando desde hace años por proyectos que unen competencias de diferentes módulos impartidos por varios profesores.

Hoy es la presentación del ABP. Me encuentro con mis  colegas Roser y Lourdes leyendo el briefing y dando las instrucciones necesarias para llevar a cabo buenos proyectos. Por cierto, no había comentado que el ABP lleva el nombre del ' Análisis del entorno de Marketing de una empresa real '.


Lourdes presentando el el ABP ante la atenta mirada de Roser y alumnos de Marketing y Publicidad

Los alumnos de Marketing y Publicidad deberán elegir por grupos un comercio físico real para responder a las necesidades del cliente que serán los tres profesores responsables del proyecto.

El ABP ' Análisis de Marketing de una empresa real ' requerirá dedicación y esfuerzo tanto para los alumnos como en los profesores implicados. Desde hoy y hasta finales de febrero cada grupo  dispondrá de horas de clase para la realización de su proyecto. 

Hay en juego la notoriedad de las marcas personales de los alumnos de primer curso de Marketing y Publicidad y especialmente una nota para las UF's de Investigación comercial, Políticas de Marketing y Formación y Orientación Laboral. 


Marcas personales para los proyectos ABP


Para dar respuesta al briefing de los profesores, los participantes deberán elegir un comercio físico para investigar su análisis interno y externo. Además, deberán conocer las condiciones de trabajo y los factores de riesgo que aparecen en el entorno laboral para responder a la demanda del mercado. 

La gestión del trabajo en equipo, el liderazgo, la empatía y la asertividad serán las claves del éxito de cada proyecto. Y gracias a las evidencias de la observación, el seguimiento, la entrega de la memoria y la presentación oral de cada proyecto podremos evaluar los profesores las competencias establecidas en el briefing.


Roser, Lourdes y David, profesores responsables del ABP

Nos esperan grandes emociones durante los meses de enero y febrero. El equipo de profesores responsables del ABP os animamos a realizar proyectos de manera responsable y comprometida. El trabajo en equipo formará parte del aprendizaje para conseguir vuestros logros.

De nuevo el Marketing se convierte en una gran oportunidad en nuestro aprendizaje para alumnos y profesores y gracias a un ABP que será una experiencia muy especial para todas las personas que participaremos.

La fiesta no ha hecho más que empezar y estamos preparados para nuevos retos....!

Nos esperan grandes emociones y pensamientos infinitos para compartir y seguramente mi cerebro disfrutará de manera muy especial..........



Juntos brillamos mejor



Roser García

Lourdes Montoro

David Pasarín

dijous, 18 de gener del 2024

SI SUPIÉRAMOS LO QUE OCURRIRÍA MAÑANA OTRA HISTORIA CONTARÍAMOS....

 

LEED LA SIGUIENTE NOTICIA LOS ALUMNOS DEL CFGS DE MARKETING Y PUBLICIDAD 1  Y HAY QUE RESPONDER A LA SIGUIENTE PREGUNTA DE ABAJO PARA EL CRÉDITO DE POLÍTICAS DE MARKETING  


Para que una empresa pueda sobrevivir y crecer en el mercado necesita de una estructura funcional con una serie de áreas que deben realizar un trabajo en equipo coordinado.


Todas las áreas funcionales son importantes


La riqueza más grande de las organizaciones son sus Recursos Humanos para conseguir la Misión y la Visión que marque la diferencia.

Todos los departamentos deben llevar a cabo su trabajo y sus relaciones son sinergias fundamentales para el devenir de los objetivos. Por supuesto que me quedo con Marketing y Ventas que son mis áreas preferidas. Pero todas aportan riqueza a las empresas.

Las empresas ajustan sus presupuestos para acciones de Marketing. No importa su tamaño y todas ven la necesidad de dar a conocer sus productos/servicios y el valor de sus marcas.


El Marketing maneja conceptos principales que se deben idear para generar notoriedad y nivel de recuerdo de la marca.


Ambas de pueden decidir y controlar


La creatividad es fundamental para diferenciarse y posicionarse en la mente del consumidor. Y la estrategia y las tácticas permiten conseguir los objetivos a corto y largo plazo.

Cierto es que la estrategia y las acciones de Marketing operativo ('4 P') se pueden controlar por las empresas.




Pero hay unos factores incontrolables que el Marketing no puede controlar. Y estos factores serán protagonistas en esta publicación y especialmente uno de ellos.


Factores o variables incontrolables para el Marketing

El Marketing no puede controlar directamente al consumidor. Su comportamiento y sus hábitos de compra y consumo son imprevisibles y pueden cambiar muy rápidamente.

De la competencia que os puedo decir. Hay que chequearla constantemente para conocer sus movimientos y luego tomar nuestras decisiones.

De la variable mercado se hace necesario también conocer el mercado geográfico en

n el que actuamos. Y también, el mercado desde el punto de vista de los bienes que se comercializan.


Pensamientos a la adaptación de los entornos

Del último factor o variable incontrolable del Marketing ya tenía muchas ganas de hacer un post que fuese protagonista.

Supongo que os daréis cuenta que me refiero a los entornos. Y es que cualquier estrategia y tácticas que diseñe una empresa si no se adaptan a los entornos del mercado geográfico elegido no hay nada más que pueda hacer la empresa.


La supervivencia y crecimiento de una empresa le lleva a la adaptación de los entornos presentes en el país que esté actuando. Hay que conocer sus datos económicos, la demografía, los aspectos sociales, tecnológicos e incluso las leyes.

Los entornos son una de las leyes inmutables del Marketing. Saltarse una empresa la no adaptación a los entornos es un motivo de fracaso. Son las empresas las que se deben adaptar a los entornos presentes en un país y no viceversa.


Grandes cambios en la sociedad con la pandemia

La crisis de la pandemia cambió la situación de los entornos en todo el mundo. Las personas tuvimos que cambiar rápidamente para adaptarnos a la realidad. El cambio no es nada fácil y cuánto más rápido resulta es mejor para la toma de decisiones. 

Las personas perdimos mucho pero también se consiguió otros aspectos en positivo con la adaptación al entorno económico, social, tecnológico e incluso legal.

Pienso en lo mucho que han cambiado mis clases con mis alumnos en estos últimos años con los entornos tan adversos. Y en todas las profesiones ha ocurrido lo mismo. Un ejemplo claro es el teletrabajo que ha llevado a personas y empresas a una adaptación rápida para seguir produciendo y comercializando bienes.  


Los precios de los bienes no paran de subir

Ahora, la Covid no se ha marchado definitivamente. Desde el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania la inflación se disparó a niveles no vistos en España desde la década de los 80. Los precios de los productos de la alimentación y, en especial, el segmento de la energía están haciendo más grandes los agujeros de los bolsillos ya maltrechos de los ciudadanos. Ya estamos en invierno y el panorama es oscuro.....



El turismo es prioritario en España

Cuando hay una crisis tan profunda y una recesión económica en camino las empresas sufren muchísimo. Hay unas pocas que crecen y aprovechan grandes oportunidades del mercado. Y otras, la mayoría, que acaban perdiendo, en muchos casos desaparecen. 

Que se lo digan, por ejemplo, a todas las empresas relacionadas con el turismo que tuvieron que reinventarse para adaptarse a los tiempos del coronavirus las que pudieron. Los comercios físicos como hoteles, restaurantes, bares, moda, etc.... vieron desaparecer sus negocios en muchos casos porque los entornos no acompañaron.


Estudiar el entorno para adelantarse y adaptarse

Parece claro que la adaptación a los entornos es básico para las personas y empresas. Y cuando se hace la adaptación al cambio lo más rápido en tiempos de crisis es posible resistir para luego crecer.

Las organizaciones cuentan con la investigación comercial para estudiar los entornos

Los datos son importantes para anticiparse a los diferentes escenarios del mercado y adaptarse a las reglas del juego. Así, desde el verano se ha venido anticipando una crisis económica mundial a partir del invierno.

Los expertos hablan de un escenario casi de recesión propiciada por las guerras bélicas y de precios, especialmente de la energía y materias primas.

El mundo va muy rápido y no lo podemos parar. La culpa se encuentra en los entornos económicos, sociales, demográficos, tecnológicos, políticos y legales para lo bueno y lo malo. Y especialmente lo negativo parece que tiene más repercusión en nuestras vidas cuando se relaciona con tiempos de crisis.


Os dejo una noticia de la empresa Hero que tiene problemas de ventas en sus productos de alimentación infantil en España.

El entorno demográfico referente a la natalidad ha descendido en nuestro país de manera alarmante y la situación preocupa a la empresa suiza. El problema tiene difícil solución y la empresa deberá centrar sus esfuerzos en otros países y también diversificar con otros productos.

La natalidad viene descendiendo en España desde hace años y juega en contra de los intereses de Hero.


David Pasarín


Hay que responder a una pregunta que esta abajo



Hero achaca la caída de ventas en España a la baja natalidad

SUS PRODUCTOS DE ALIMENTACIÓN INFANTIL VENDIERON UN 3% MENOS EN 2021




19 AGO 2022   CincoDias


España toca nuevos récords de baja natalidad, algo que además de los problemas demográficos que acarreará, supone un problema para las compañías que basan buena parte de su negocio en alimentación infantil.

Un caso es el de Hero, cuya filial española vio cómo sus ingresos retrocedieron casi un 3% en el ejercicio 2021, hasta los 172,8 millones de euros, como muestran las cuentas que ha depositado en el Registro Mercantil. De esta forma, encadena dos ejercicios consecutivos a la baja: entre 2019 y 2021 la facturación ha caído un 6%.

En el informe de gestión que acompaña a su memoria financiera, la compañía atribuye el retroceso a toda una serie de factores macroeconómicos, desde los efectos persistentes del coronavirus, al crecimiento del IPC, el encarecimiento de las materias primas o de la energía o a la “excepcional incertidumbre” que provoca, a nivel mundial, la guerra en Ucrania.

A estos factores le añade “un nuevo descenso de la natalidad en España en 2021, con una bajada de un 0,6% respecto a 2020, y constituyendo la menor cifra desde que comenzaron los registros en 1941”, analiza Hero, lo que “ha llevado a unretroceso en la cifra de negocios del 2,7% con respecto a 2020”. Unos nacimientos que siguen en niveles mínimos en el primer semestre de 2022, como publicó el INE.

La caída de ventas de Hero fue algo mayor en el segmento de alimentación infantil, el que más ventas genera a la compañía. Este retrocedió un 3% hasta 115,8 millones. Si se compara con 2019, la caída asciende al 7,3%. La categoría de fruta, donde se incluyen productos como mermeladas o confituras, cayó un 1,6% en 2021.

De hecho, Hero tiene la reducción de la nalidad como uno de los riesgos de negocio que tiene identificados. Entre ellos, también menciona los cambios de tendencia en los “canales de distribución clásicos”, o la elevada inflación de costes actual, que también supone “un gran reto a gestionar”.

Por canales, la compañía de origen suizo subraya un crecimiento del 17% en el canal hostelero, y también una mejora del 10% en las ventas online, lo que “ha permitido amortiguar la evolución negativa del resto del mercado nacional, muy afectado en el canal de retail por el contexto económico del año”.

Hero obtuvo un beneficio neto de 6,1 millones, casi el doble que en 2020, aunque el resultado de ese ejercicio se vio alterado por un mayor pago del impuesto de sociedades. El ebitda fue de 6,3 millones, cuando en el año anterior alcanzó los 12,4, por el “fuerte impacto de la inflación de costes en el segundo semestre”.



PREGUNTA


PON EL EJEMPLO DE LA EMPRESA QUE QUIERAS Y RELACIONA QUÉ ENTORNO/S  LE FAVORECE O PERJUDICA

JUSTIFICA TU RESPUESTA


SI HABLÁIS DE ALGUNA NOTICIA SOBRE UNA EMPRESA PONERME EL ENLACE DE LA MISMA EN VUESTRA RESPUETA



HAY QUE ENTRAR EN EL MOODLE EN LA UF4 PLAN DE MARKETING DEL MP09 POLÍTICAS DE MARKETNG Y CONTESTAR A LA ACTIVIDAD

RESPONDER A LA PREGUNTA COMO FECHA TOPE  EL 25 DE ENERO A LAS 12 HORAS DE LA NOCHE   

dimecres, 17 de gener del 2024

EL MARKETING SENSORIAL VISTO POR LOS ALUMNOS DE MARKETING Y PUBLICIDAD DURANTE LA NAVIDAD EN EL CENTRO DE MATARÓ

 

En la última semana antes de las vacaciones de Navidad, Jordi y David encargaron un trabajo de Marketing de los sentidos en el Centro de Mataró.

La foto de abajo nos recuerda la salida que hicimos con los alumnos en el Centro de Mataró y en la que repartimos un briefing para que desarrollarán un trabajo de cómo el Centro de Mataró promociona la Navidad....


Jordi y David en la plaza Santa Ana de Mataró durante la semana anterior a las vacaciones de Navidad


Ya hemos vuelto de las vacaciones y toca que nuestros alumnos de primer curso de Marketing y Publicidad nos presenten sus trabajos. Supongo que al igual que yo, mi colega Jordi, tiene curiosidad por conocer qué trabajos habrán preparado nuestros alumnos. 


Jordi y David preparados para escuchar a sus alumnos de primer curso de Marketing y Publicidad

Hoy es el día de la entrega y presentaciones orales de los trabajos y venimos preparados para disfrutar aprendiendo....y suponemos que nuestros alumnos comprobaron el Marketing sensorial de la Navidad por las calles del Centro de Mataró viendo su ambiente, material de publicidad exterior, los escaparates de las marcas, etc....


A punto de empezar las presentaciones de los trabajos de Mk sensorial en el Centro de Mataró en Navidad

Los trabajos presentados tendrán notas para Diseño de material de comunicación. Viene el momento de presentar los grupos que irán saliendo para explicar como vieron la promoción de la Navidad en el Centro de Mataró.


Lidia, Kamila, Claudia


Geo, Arià y Pere


Bernat, Álex, Jacobo y Guillem

Nerea, Alba, Celia y María


Aniol, Vera y Marina


Marc, Joel y Aleix


Bernat, Martí, Max y Gonzalo


Xavi, Marc y Eric


Andreu, Ramón y Oleguer

Dentro de muy poco tiempo los alumnos de Diseño deberán realizar tres campañas publicitarias para responder a las necesidades de los clientes. Repartiremos los grupos en agencias y presentarán sus propuestas originales y creativas para cada una de ellas.


Los alumnos de MIP 1 escuchando las presentaciones de los trabajos de Mk de los sentidos en el Centro de Mataró durante la Navidad


Nos esperan semanas muy motivadoras para poner en práctica contenidos del curso con competencias personales y sociales.

El Marketing nos sigue uniendo en nuestros intereses. Pero por el camino vamos aprendiendo y disfrutando de experiencias nuevas que servirán en nuestro futuro muy cercano.


Alumnos y profesores de Marketing brillando en las presentaciones de los trabajos de Mk sensorial en el Centro de Mataró durante la Navidad


Gracias a nuestros alumnos por los trabajos de hoy que nos han recordado la Navidad que hemos dejado atrás......y pensamientos infinitos por todo lo bueno que está por llegar en este año.


Jordi y David compartiendo en una actividad de Diseño de material de comunicación

No cabe duda que el tiempo pasa pero el Marketing siempre está con nosotros para compartir y disfrutar de nuevas oportunidades.  



Juntos brillamos mejor



Jordi Jordano

David Pasarín





 


dimecres, 10 de gener del 2024

LA FLEXIBILIDAD HORARIA Y CONCILIACIÓN FAMILIAR, ENTRE LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN PROFESIONAL MÁS DEMANDADOS POR LOS COLABORADORES

 

LEED LA SIGUIENTE PUBLICACIÓN  LOS ALUMNOS DEL CFGS DE MARKETING Y PUBLICIDAD 2 Y HAY QUE RESPONDER A LA SIGUIENTE PREGUNTA DE ABAJO PARA EL CRÉDITO DE LANZAMIENTO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS 







Deseo a todos mis alumnos de segundo curso de Marketing y Publicidad un 2024 con mucho brillo para sus marcas personales.


Recién estrenado el año 2024 sigue siendo protagonista desgraciadamente las guerras entre Rusia y Ucrania y también entre Israel y Palestina.. No hay nada más preciado que las vidas de las personas. Y los intereses económicos, políticos y sociales deberían estar en segundo plano cuando se habla de vidas humanas.

La actualidad viene marcada desde 2023 y en los inicios de 2024 por la crisis económica que empezó a estallar en febrero de 2022 con la guerra entre Rusia y Ucrania. Desde entonces, la economía mundial se ha visto alterada por la subida de los precios aunque en la actualidad hayan descendendido un poco.

Las materias primas mueven el mundo y no hace falta ser experto para afirmarlo. La escalada de precios se ha ido produciendo desde los estallidos de los conflictos bélicos y están llevando a que muchos hogares españoles no puedan llegar a final de mes. Los productos básicos de alimentación (entre otros el pan, leche, azúcar, aceite, frutas y verduras, carne y pescado) se han disparado en sus precios y cada vez hay más distanciamiento entre los salarios y la carestía de la vida.

A la subida de precios de los productos de alimentación hay que unir el de las energías (el Gobierno ha anunciado la subida del IVA para la electricidad y el gas para abril ) que arrastraron a una inflación de más del 10% en España en el 2022.  Y en el 2023 estuvo a niveles más bajos pero todavía muy altos y sin control. Estos datos no se conocían en España desde los años 80. Los países tomaron nota de ello y buscaron soluciones, como la subida de tipos para poner freno a estos factores incontrolables. 

En nuestro país, las familias hemos visto como se ha disparado las facturas especialmente de las energías, alimentación y agravado por la subida de tipos. Hemos perdido poder adquisitivo porque la inflación, la subida  de tipos y de los precios se ha distanciado enormemente con la de los salarios.

Muchos convenios han quedados muy desfasados por la alta inflación en estos dos últimos dos años. La brecha entre lo que ingresan los hogares con los factores incontrolables disparados ha llevado a muchos hogares que no pueden llegar a final de mes. Y del ahorro ya no hablemos....

Con la llegada del 2024 hay un tema que nos sigue preocupando y nos quita el sueño. La subida de los salarios debería ir entre otros en relación al de la subida de precios, inflación y subida de tipos. El tema de los pensionistas parece algo más arreglado con sus respectivos aumentos en estos dos últimos años. Y el resto de colectivos también han habido aumentos en muchos casos pero se deberá seguir luchando con las empresas para actualizar y no perder poder adquisitivo y ahorro.

Llegado este punto de mi publicación quiero hablar de las prioridades que tienen los trabajadores a la hora de que las empresas retribuyan su trabajo. Desde marzo 2020 el mundo giró bruscamente y también ha habido un cambio en la forma de retribuir las empresas a sus colaboradores.

Las empresas españolas retribuyen el trabajo de su personal con retribuciones fijas y también con variables de todo tipo. Los salarios en España no están para tirar cohetes. Ocupamos el furgón de cola de Europa a la retribuir el trabajo de las personas. Y, por consiguiente, retener el talento se hace muy difícil porque, entre otros, los jóvenes buscan oportunidades fuera de nuestro país.

Que los salarios están bajos en España no es nada nuevo. La carestía de la vida ha ido subiendo mientras que las nóminas se han ido estacando para no subir la inflación que es justo el entorno que tenemos ahora mismo. Pero la culpa de las guerras, la inflación y subida de tipos actual no viene propiciada por los salarios y sí por otros motivos que todos conocemos. Y la pregunta que resulta de todo ello es qué hacemos con los salarios....

Desde hace unos años muchas empresas han optado con retribuir a sus colaboradores con un salario mixto que sale de un fijo más otro variable. Esta parte del salario variable es emocional aportando un beneficio social en las nóminas de los empleados.

No es nuevo que empresas de consumo y servicios hayan retribuido hasta la fecha a sus trabajadores con beneficios sociales clásicos que van desde ayudas en la comida (recuerdo que antes de impartir clases coincidí en una empresa que nos daban tickets para la comida), ayudas para la movilidad y hasta segurosLuego vinieron otros beneficios sociales, como viajes de empresa de regalo, pago del móvil, gimnasio, guardería, libros para hijos, dinero por el nacimiento de hijos y mayores descansos de maternidad y paternidad , premios a la fidelidad por llevar tantos años en las empresas, etc...

Desde hace unos años los trabajadores valoramos más medidas que favorezcan la conciliación laboral con las vidas personales. La pandemia trajo por obligación que las familias  teletrabajasen desde casa y pasar más horas con los seres queridos. Y esto nos llevó a que apreciemos con más valor la conciliación profesional con la personal para disponer de más tiempo para nuestro entorno. Este asunto no es nada nuevo porque ya viene de años atrás donde entre las prioridades de los trabajadores se encuentra en un lugar muy alto la conciliación profesional con la personal.

Hace años, las generaciones pasadas valorábamos un mayor sueldo por encima de otros conceptos sociales a retribuir . Actualmente, el tiempo libre es el beneficio social que más motivación arrastra en los colaboradores para llevarlo a sus vidas personales. Y por cierto hay un bombazo importante que puede sorprender pero que es una gran realidad. 

La generación Z (nacidos entre 1995 y 2010) marca un cambio generacional en los factores de motivación profesional. Para ellos, no es el sueldo su prioridad principal porque las opciones de flexibilidad horaria y conciliación van por delante. Pero lo sorprendente es que demandan ofertas relacionadas con el ocio, como suscripciones a Netflix o Spotify dentro de los beneficios sociales que pueden elegir en sus retribución social y emocional.

Es sorpresa y realidad al mismo tiempo que las empresas toman nota de cómo pueden retribuir a sus colaboradores con incentivos sociales que lleven a un mejor desempeño laboral. Los tiempos cambian y las empresas deben retener el talento con beneficios sociales donde la retribución fija no llega. Los planes a medida de las empresas es la mejor iniciativa para motivar el trabajo de los colaboradores.


Os dejo una noticia de CincoDías que comenta cuáles son los factores de motivación profesional que más valoran los colaboradores de las empresas. Es muy interesante su lectura después de los bolsillos tan maltrechos de los consumidores durante estos dos últimos dos años por culpa de los factores incontrolables descontrolados y las nóminas que no se mueven al mismo ritmo...


Debajo de la noticia hay un pregunta para contestar mis alumnos de segundo curso de Marketing y Publicidad



David Pasarín



El ocio, la nueva prioridad en los planes de beneficios

EL 57% DE LOS EMPLEADOS DEMANDA OFERTAS COMO SUSCRIPCIONES A NETXLIX O SPOTIFY EN SU RETRIBUCIÓN

AUN ASÍ, EL 82% DE LAS COMPAÑÍAS SIGUE SIN OFRECER DESCUENTOS DE ESTE TIPO



    GETTY IMAGES




 

PREGUNTA



HAZ UNA VALORACIÓN DE LA PUBLICACIÓN ANTERIOR Y COMENTA CUÁLES SON LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN PROFESIONAL QUE MÁS VALORARÍAS AHORA MISMO EN LA EMPRESA QUE TRABAJAS O TRABAJARÍAS EN EL FUTURO

 ( MÍNIMO 130 PALABRAS EN TU RESPUESTA )


HAY QUE ENTRAR EN EL MOODLE EN LA UF2 ACCIONES DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL  DEL MP06 LANZAMIENTO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS Y CONTESTAR A LA ACTIVIDAD



ÚLTIMO DÍA PARA RESPONDER A LA PREGUNTA EL 17 DE ENERO HASTA LAS 12 HORAS DE LA NOCHE