SIN OBJETIVOS PERSONALES NI EMPRESARIALES NO HAY CRECIMIENTO

 

LEED EL SIGUIENTE POST LOS ALUMNOS DEL CFGS DE MARKETING Y PUBLICIDAD 1 Y HAY QUE RESPONDER A LAS PREGUNTAS DE ABAJO 

 

Vengo pensando en mis objetivos de este blog. Me pregunto si conseguiré conectar con mis alumnos para que tengan claro que los objetivos personales y profesionales son necesarios para el crecimiento.

 

Sin objetivos no hay crecimiento

Nos encontramos estos días hablando que las empresas se plantean objetivos empresariales. Y es que resulta difícil sobrevivir y crecer si no hay objetivos de por medio y, por supuesto, que planteados en un período de tiempo.

A las personas nos ocurre lo mismo. Para crecer necesitamos plantearnos nuestros objetivos personales y/o profesionales. Y es que nos pasamos nuestra vida buscando metas y recorridos por conseguir. Todo ello forma parte de nuestra existencia desde que nacemos y vamos creciendo.

 

Interna y externa a la empresa

Pero los objetivos empresariales y también personales  deben ser realistas pensando en quién somos y dónde nos encontramos ahora mismo. Gracias a la investigación interna de la empresa y de nosotros mismos podemos ser más objetivos a la hora de comprender la situación real.

Los objetivos también deben ser ambiciosos teniendo en cuenta nuestro tamaño y dimension. Y también aquí la investigación externa nos puede ayudar para medir nuestros objetivos.

Las metas que deseemos para nuestras necesidades y/o deseos de empresa y/o personales también deben ser coherentes con nuestro saber hacer (know how) y nuestro portfolio empresarial y/personal.

 

Objetivos cuantitativos y cualitativos

Hay muchos objetivos de empresa. Pero me referiré a:

Objetivos cuantitativos

Son aquellos que se pueden medir y cuantificar como por ejemplo:

• Ampliar facturación
• Ampliar ventas
• Ampliar beneficio
• Ampliar rentabilidad
• Ampliar reducir costes
• Ampliar el número de clientes
• Ampliar el número de distribuidores
• Reducir costes
• Aumentar el número de productos/servicios
• Aumentar la plantilla
  
• Recuperar morosos o impagados
• Etc...

 

Objetivos cualitativos

 

Con los objetivos cuantitativos no es suficiente para generar crecimiento. Se necesitan de parámetros de calidad para mejorar y crecer. Y aquí entran en escena los objetivos cualitativos que se relacionan con:

• La mejora del producto y/o servicio para que éste tenga mejor calidad.
• La calidad no solamente es externa a la empresa con sus productos y/o servicios. Porque se pueden mejorar la calidad de los trabajadores mediante su formación de sus capacitaciones profesionales; mejora en las infraestructuras de la empresa, etc...
• Mejorar la calidad en el servicio post venta está a la orden del día en las empresas.
• No puedo olvidar de dar a conocer/renovar/cambiar mi marca para que el posicionamiento sea conocido.
• Etc...

Creo que estaréis conmigo de que la situación actual hace que las empresas y las personas nos volquemos en los objetivos cualitativos y muy a corto plazo. Es el directo y lo marca el presente y la actualidad.

Y por cierto si tengo claro mis objetivos de empresa y/o personales cómo los puedo conseguir. La respuesta no es fácil. Pero de de esto hablaré en el siguiente post...

 

David Pasarín

 

 

PREGUNTAS

 

Después de leer el post responde a las siguientes dos  preguntas:

1ª) Enumera 4 objetivos cuantitativos personales y/o profesionales que piensas conseguir a corto/medio/largo plazo para tu caso  

              ,

2ª) Enumera 4 objetivos cualitativos personales y/o profesionales que piensas conseguir a corto/medio/largo para tu caso              

SUBIRÉ UNA TASCA A LA UF 2 MARKETING ESTRATÉGICO DEL MOODLE PARA QUE CONTESTÉIS CON TRANQUILIDAD

ÚLTIMO DÍA PARA RESPONDER A LA PREGUNTA EL 22 DE MARZO A LAS 12 HORAS DE LA NOCHE