PON TU MEJOR ACTITUD EN CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN

Ana e Igor de la Fundación KPMG en el 'Taller objetivo empleo'

Hemos recibido la visita de la Fundación KMPG en la Escola Pia de Mataró. Nos vienen a explicar de forma voluntaria el ' Taller objetivo empleo ' dirigido a jóvenes que se encuentran a punto de finalizar sus estudios de Formación Profesional.

Tengo ganas de asistir al taller de KMPG dirigido a mis alumnos de segundo curso de Marketing y Publicidad, Administración y Finanzas y los de Desarrollo de aplicaciones multiplataforma.

Mi atención e interés será muy especial en escuchar el contenido del ' Taller objetivo empleo ' porque quiero comprobar cuánta relación existe entre la inserción laboral que el mercado exige en la actualidad con los comentarios de Marketing personal que realizo en mis clases.

Alumnos de segundo curso de FP en el 'Taller objetivo emppleo'

KMPG es una de las consultoras más internacionales e importantes del mundo. Su negocio gira en torno de la consultoría, auditoría y asesoramiento legal - fiscal. Su prestigio y posicionamiento le alaba como empresa de servicios dedicada a todos los clientes por todo el mundo. El ' Taller objetivo empleo ' estará dirigido por Igor, Ana y Elena.

Con una Sala Polivalente llena de estudiantes, Igor inicia el ' Taller objetivo empleo ' dirigiéndose a todos los asistentes de manera muy cordial. Sus palabras acercan a nuestros alumnos al pensamiento de la Inserción Laboral, una vez que terminan sus estudios de Formación Profesional.





Proceso de selección

Igor de KPMG dirigiéndose a los alumnos

El encuentro con KMPG promueve que nuestros estudiantes de FP refuercen sus recursos para abordar una entrevista laboral. 

En un proceso de selección son muchos los detalles que pueden acercar o alejar a un candidato al puesto vacante requerido. Y es aquí donde entra en escena dos actores: el candidato y la empresa que le puede contratar. 

Según Igor, las empresas necesitan personas para trabajar y recurren a diferentes fuentes de reclutamiento presenciales y/o digitales para llegar al mercado.  Y los candidatos necesitamos trabajar para conseguir nuestros objetivos personales y profesionales.

Para que el candidato que busca empleo pueda llegar a la empresa que recluta necesita un esfuerzo importante en su preparación previa. Y aquí son importantes dos cuestiones de vital importancia para el candidato. Por un lado, la preparación del curriculum que establece un primer posicionamiento del candidato y que es envidado a las empresas.

Igor nos confirma lo que ya sabíamos sobre el curriculum. Hay que tener mucho cuidado con la forma y el fondo del mismo. Y es que las empresas que reclutan buscan un documento sencillo, con poca extensión (1 o 2 hojas) y que permita recibir información muy básica del candidato referente a pequeños datos personales, su formación académica y experiencia profesional.

Todos conocemos cuántos curriculums llegan actualmente a las empresas. Muchos de ellos no pasan la criba y, por lo tanto, no avanzamos en el proceso de selección. Pero cuando pasamos el corte y nuestro curriculum es bien recibido llega el momento de la entrevista con la empresa que nos puede contratar.

Como nos manifiesta Igor, llega el momento de la primera entrevista que debe preparar a conciencia el candidato. Todo es cuestión de actitud y entreno para prepararnos para posicionarnos en la entrevista. Es el momento de preparar nuestro DAFO personal (puntos fuertes y débiles y oportunidades y amenazas) para enfocar nuestra entrevista de manera más acertada y prever posibles preguntas. Y por cierto cuántas veces hemos sacado la palabra DAFO los profesores en nuestras clases...
El entreno del recurso DAFO es fundamental para el candidato como lo es de, igual modo, que éste tenga muy claro las motivaciones hacia el puesto vacante.

Las empresas que nos pueden contratar realizan diariamente análisis de la candidaturas a partir de los curriculums que mandamos los candidatos. Como la empresa tiene claro la descripción del puesto vacante y el perfil psicoprofesiográfico que debe buscar realiza un filtro con los curriculums recibidos. Llega el momento de la primera toma de contacto con los candidatos y ésta suele ser por teléfono y en numerosas ocasiones se le pide al candidato que hable en inglés o en otro idioma que el puesto lo requiere.

Y si el candidato pasa la primera entrevista lo normal es que se le cite para pruebas psicotécnicas que miden la inteligencia general del candidato. Y también llega el momento para la dinámica de grupo que sitúa a varios candidatos en un situación o caso para evaluar sus perfiles emocionales o inteligencia emocional.

Después de todas estas pruebas se acerca el final del proceso de selección pero es normal alguna otra entrevista especialmente con el responsable del departamento al cual se incorporará el candidato. Y si finalmente llega la oferta de la empresa y la incorporación del candidato eso querrá decir que hemos encontrado trabajo...


Habilidades que demanda el mercado y buscan las empresas

En función de la descripción del puesto que tenga la vacante, la empresa establece el perfil que más se aproxime a sus necesidades y deseos para contratar a los candidatos.

Nuestro ponente Igor nos comenta que en la actualidad hay perfiles que el mercado laboral busca y son muy demandados. Tenemos perfiles con habilidades en trabajo en equipo; trabajo bajo presión; planificación y organización; digitales; ágiles y rápidos en la iniciativa, trabajo y toma de decisiones; concienciación social; entusiastas; exigentes; curiosos, etc....

Dejo aparte la habilidad más importante que demanda el mercado laboral y que tanto manifestamos los profesores de la Escola Pia de Mataró. Me refiero a la actitud de los candidatos que multiplica el valor de tu candidatura ya sea en la fase de preparación como en las entrevistas y pruebas a realizar.

Llega el turno para las preguntas por parte de los alumnos que muestran interés por el ' Taller empleo ' organizado por Ana, Elena e Igor de la Fundación KPMG.

Diferentes momentos del 'Taller objetivo empleo' de KPMG

Entre aplausos les despedimos y damos las gracias por dedicarnos su tiempo a nuestros alumnos que terminan su etapa de FP en la Escola Pia de Mataró.

Y como nos indicaron Igor, Ana y Elena  la Fundación de KPMG ofrece a los alumnos que lo deseen de forma voluntaria la oportunidad de hacer su curriculum, rellenar un formulario y realizar entrevistas de trabajo simuladas dirigidas por ellos.

Nuevamente aparece otra nueva oportunidad que podemos aprovechar los alumnos de segundo curso de FP de la Escola Pia de Mataró.



Gracias a todos los alumnos por su asistencia y actitud para el ' Taller empleo ' de la Fundación KPMG.




David Pasarín